Governança Ambiental, Social e Governança
Não concebemos o desenvolvimento e crescimento da nossa empresa sem políticas que nos garantam que, tanto a nossa visão, como o nosso código ético, têm um lugar destacado nos nossos planos e objetivos como empresa, sob forma de responsabilidade face às nossas próprias equipas e aos que nos rodeiam, assim como face à sociedade em geral, consoante o alcance do nosso âmbito de atuação.
Nesse sentido, desde 2015 aplicamos o plano que criamos, "Plano Diretor", para definir objetivos em matéria de Responsabilidade Social. Atualmente atuamos ao abrigo do Plano Estratégico 2020-2024.
O Plano 2020-2024 inclui tudo o que foi semeado e estabelece um modelo de relatório mais profissional, de acordo com as especificações GRI-g4 assumindo igualmente os desafios definidos como empresa que apoia os princípios do Pacto Mundial, qualificando as suas ações em 4 ODS y 16 Objetivos concretos de melhora continua.
O nosso plano prevê diferentes aspetos, organizados de forma a obter a máxima visibilidade sobre os âmbitos de atuação nos quais devemos trabalhar, e a oferecer a ordem apropriada para a execução e desenvolvimento das ações que prevê.
1. Política de Responsabilidade Social e GRI
2. Clientes e Sociedade.
3. Fornecedores e Ambiente.
- Promover e aumentar a base de colaboradores, potenciando os técnicos e o know how local.
- Aplicação do protocolo de homologação de fornecedores.
- Aplicação do princípio de lealdade nas contratações.
- Promover a concentração de encargos por confiança na qualidade do serviço prestado.
- Diminuir o prazo de pagamento aos fornecedores.
4. Equipa Humana
5. Ética e Governação Empresarial
- Independência nos trabalhos desenvolvidos pela Sociedade.
- Confidencialidade e sigilo profissional.
- Veracidade, transparência e objetividade.
- Integridade em todas as suas intervenções.
- Princípio de austeridade.
- Condições laborais justas baseadas no respeito e na não discriminação.
- Compromisso com os profissionais que colaborem com a Sociedade.
- Lealdade com os Clientes.
- Compromisso com o ambiente.
- Rigoroso cumprimento das leis.
- Cooperação com as autoridades.
6. Protocolos e políticas de conduta
É um princípio essencial da ST Consultores o respeito pela dignidade das pessoas que compõem a sua organização. A ST Consultores não aceita a discriminação nem qualquer tipo de assédio. A responsabilidade de manter estas linhas de conduta é própria não só dos dirigentes como também de cada empregado. Como linha de ação, dispomos do canal de denúncia, o qual fica definido no código de cumprimento regulamentar.
Nos nossos protocolos, políticas, e medidas para assegurar o cumprimento do código de cumprimento regulamentar, indicamos como princípios que as decisões relacionadas com a seleção e contratação de pessoal, baseiam-se nas competências, qualidades, capacidade, experiência profissional e congruência com os valores da Sociedade. O sexo, a idade, a origem étnica nem qualquer outro fator são considerados relacionados com os critérios mencionados, para a tomada das referidas decisões.
